事業承継.jp

事業承継.jpは、事業承継について匿名で専門家に相談できるサービスです。

  • 初めての方へ
ご利用状況
111
  • HOME
  • 過去の相談
  • 会社は家族には引き継がないと決めているので優秀...
  • 専門家に相談する
  • 過去の相談を見る
  • 専門家を探す
  • 専門家のコラムを探す

過去の相談

相談
会社は家族には引き継がないと決めているので優秀な従業員に引き継いでもらいたいと考えています。
私は62歳なのでまだまだ現役のつもりですが、周りの同級生なんかはすでにリタイヤしたものや、あと3年でリタイヤだと第二の人生の計画を立てているものもちらほらいます。
そうなると妻もなんだかんだうるさくなり、焦るものでそろそろ考えなきゃいかんかなと思っているところです。

ただ、いかんせん事業承継なんて難しいことをしたことがないのでどうしたらいいやらわかりません。
本とかで調べてみると従業員への経営者教育だって書いてあるものの何から着手していいやら。
とにかく悩んでいるのでうまく従業員に引き継ぐ方法があったら教えてください。


専門家の回答
一人の従業員に引き継ぐのであれば難しいかもしれませんが、複数管理体制への移行と考えれば具体的に話は進むと思います。ただ、ご経験されてきたように、社長と従業員では全く考えることが違いますし、複数の部門の立場で状況を深く考え、決断し続けねばなりませんので、可能であれば、複数の部門の長をしてもらってからの方が良いかと思います。理想的には、管理部門、営業部門、製造部門の全てを経験させてほしいですが、中小企業であれば、最低、管理部門だけでもTOPを経験させたいですね。
株式会社アイモコジャパン
総合商社でシステムエンジニア、新規事業開発、海外プロジェクトの経験を積んだ後、大手電機メーカーの社内ファンドでファン...
  • 会員登録 完全無料
  • 専門家登録フォーム
  • 資料請求はこちら
  • 事業承継 無料簡易診断